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用工单位将员工转为派遣工应补偿什么

所属分类:行业资讯    发布时间: 2019-12-11    作者:张家口志捷云栋
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      当我们在用人单位工作时,可能会遇到用工单位将员工转为派遣工这样的情况。那么遇到这样的问题,可能很多人并不了解其中的利害关系,由小编简单给大家讲解一下用工单位是否可以将员工转为派遣工,转为派遣工时用工单位需要向派遣工补偿什么。
举例如下:比如是用工单位在劳动合同期间通知劳动工签署劳务派遣合同,那么我们该怎么做。
      其实用人单位的做法是不在法律保护范围之内的。根据发的规定,在劳务派遣用工中,被派遣劳动者不与用人单位签订劳动合同,只和派遣公司建立劳务关系。如果用工单位中途直接将现在已有的劳动者转为派遣员工,实际是与劳动工解除劳动关系。那么根据劳动法的有关规定。如果劳动者不愿意转为劳务派遣工,要求用人单位继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行以前的劳动合同。如果劳动者不要求履行原本的劳动合同,或者原劳动合同不能继续履行,用人单位应当依法赔偿劳动工,按照劳动合同合理赔偿违约金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况和法律后果明确的告知劳动者,与劳动者协商一致后,劳动者同意解除劳动合同后,用人单位只需要依法赔偿经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。
张家口劳务派遣
特别注意
     如果劳动者与用人单位的劳动合同没有到期,并且突然接到通知用人单位要求签订劳动合同,那么劳动者应该认真研读用人单位提供的劳动合同文本。
即使劳动者同意了劳务派遣,实际上也是劳动者与用人单位解除了劳动关系,只是用人单位没有依法支付经济补偿金或者是赔偿金。
     并且根据劳动合同法的实施条例,用工单位只能在临时性、辅助性或者是替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果经与用人单位沟通无果,劳动者可以向劳动行政部门举报或者投诉,或者向当地的工会反应劳动情况。如果用人单位拒不改正,可以向劳动仲裁委员会申请劳动总裁。
    小编在此提醒大家,当用工单位将劳动工转为派遣工时,我们一定要注意,劳动合同是否到期,转为派遣工时是否处于劳动法保护状态。用人单位将我们转为派遣工时的劳动合同是否具有法律意义。当劳动合同不到期时,用人单位是否会支付我们经济补偿金。
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