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派遣的劳务工应该向谁辞职,是用人单位申请离职还是劳务派遣公司,

所属分类:行业资讯    发布时间: 2019-11-30    作者:张家口志捷劳务
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我们都知道劳务派遣的劳务工是和劳务派遣公司签订派遣合同,和用人单位是不成立劳务合同,用人单位对劳务工有使用权,但是当劳务工想离职时,是到底和劳务派遣公司辞职还是用人单位离职,张家口志捷云栋劳务派遣公司下边详细介绍一下:

派遣劳工直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。

如果你在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后你就可以直接离职,并要求单位办理离职手续。
如果你已经是正式员工了,需要提前30天书面告知用人单位,如果用人单位不同意,三十天后,你可以直接离职,并要求用人单位办理离职手续。
如果你提出离职,且用人单位同意了,那么你就可以直接离职,并办理离职手续。
所以,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,辞职属于员工的权利,用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

张家口劳务派遣公司
     因为接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣的劳动者,在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时,用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的离职。能接受被派遣的劳动者离职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

    所以劳务工提出离职时,要根据你当时情况而定,大多数直接和用人单位提前提出离职就可以了,根据用人单位的规定,到底时多长时间提前打离职,根据用人单位的规定流程走离职程序即可,其他的用人单位会和劳务派遣公司沟通。

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