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劳务派遣工工伤应该是由用人单位负责还是劳务派遣公司赔偿?

所属分类:行业资讯    发布时间: 2019-11-28    作者:张家口志捷云栋
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由于现在劳务派遣公司越来越多,也越来月正规,好多劳动者会选择劳务派遣公司找工作,那么有一些行业会造成工伤,好多人不知道工伤是向用人单位来申请,还是说由劳务派遣公司进行经济赔偿,下边给大家介绍以下:

1. 按照正常来说,是员工和用人单位签订劳务合同,签订合同必须要给员工缴纳工伤保险,这样的话劳动者就会享受工伤保险,但是派遣工是和用人单位不成立劳务关系,劳动者是和劳务派遣公司签订派遣合同,那么根据《劳动法》规定,劳务派遣公司必须给派遣工缴纳五险一金,里边包含工伤保险,从这个意义上讲,应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险,因为他们之间是劳动关系,直接用人单位与派遣工之间只是使用关系。


张家口劳务派遣公司

2.根据《劳动法》被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用功单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

3.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料

所以说劳务工在和劳务派遣公司签订派遣合同时,张家口志捷云栋劳务派遣公司提醒大家,一定要注意这几点,特别时高危行业,一定要先在合同里谈好五险一金的具体详细内容,以防不时之需。

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