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劳务派遣公司会扣被派遣员工的工资吗?

所属分类:行业资讯    发布时间: 2019-11-21    作者:斌丰铝业
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随着劳务派遣这个行业的增多,有很多求职者会选择劳务派遣公司找到工作,那么劳务工就会担心劳务派遣公司到底会不会克扣劳务工的工资,这也是现在劳务工.为担心的问题,现在小编为大家解答:

根据国家劳动法规,劳务派遣公司的工作特殊性,公司根据劳务派遣公司生产经营和经济效益,合理确定职工工资增长幅度和工资水平,制作本劳务派遣公司薪酬管理制度。

一、被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。

二、根据劳务派遣公司的审查海南特色和经济效益,建立规范合理的工资分配制度。实行年薪制和月薪制两项。根据个人在公司的实际工作内容等综合考核职工薪酬。

三、劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关.低工资的规定,并根据市场经济进行工资的调整。

四、建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性,工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜,实行重视绩效、重贡献的工资分配激励机制。


张家口劳务派遣公司

年薪制:适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。年薪分基本月薪和提成薪水两部分发放。基本月薪按月预发,提成薪酬在公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。年薪制须有总经理做出决定。

月薪制:适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。月薪工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。根据职务高低、所在感悟给的职责、专业技能、工作绩效等确定,劳务派遣公司坚持变岗变薪原则,晋职晋薪、降职降薪。

所以有国家劳动法规和《工资集体协商办法》全球制定派遣公司薪酬管理技术。确保每一位派遣工人都能得到.大的利益保障。志捷提醒个为劳务工,如果劳务派遣公司有克扣工资的情况,劳务工可以向有关部门起诉。


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