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张家口人力资源公司分析,企业员工劳动合同续签有哪些需要注意的事项?

所属分类:问答百科    发布时间: 2020-07-08    作者:张家口志捷云栋
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      按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆观念和做法。譬如,有的单位说劳动关系自然延续等于续签,还有单板称续签劳动合同可事先约定,续签是新合同的开始可规定试用期,其实,法律规定不是这样的。以下是由张家口人力资源公给大家具体的分析一下,关于企业员工劳动合同续签的原因,需要注意哪些问题?

张家口人力资源公司

1.双方同意以原条件继续履行原来的合同,必须续签书面劳动合同,以合同形式将双方的权利义务固定下来。
2.因为原劳动合同到期终止了,在没有新劳动合同的情况下双方仅仅处于事实劳动关系状态。而事实劳动关系完全不同于劳动合同关系。
3.订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则。因此,劳动合同条款应当由双方协商一致,在不违背法律、法规的规定下确定,而不能由一方决定强加给另一方。
4.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。用人单位应当依照法律规定的,有一定的经济补偿。
      以上是张家口人力资源公司,给大家总结出4大特点,相信大家根据以上所讲的一些细节问题和知识,也都有所了解到了。而且劳动合同期满或终止,劳动关系终结,建立新的劳动合同关系,应签订新的劳动合同。规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步,生产在发展劳动的条件、劳动者的待遇在提高,劳动者的报酬等也有所变化。事先约定劳动合同延续,不合理也不合法。劳动合同到期,继续留用劳动者应当重新签订劳动合同。欢迎大家来咨询。
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