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张家口劳务派遣的过程中经常会有哪些纠纷问题?

所属分类:问答百科    发布时间: 2019-12-16    作者:张家口志捷云栋
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      其实劳务派遣作为一种新型的招工、用工方式,早在2008年实施的劳动合同法就..规制了规定,往后得到了广泛的运用。但是由于规章制度在运行中还是存在很多不规范的地方,劳务派遣成为了众多公司特别是许多大型的国有企业规避法律责任的途径,这样的行为本身是与劳务法的本身寓意相违背。也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系劳务派遣单位和用工单位责任的分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面都存在着缺陷,给与了善于专法律的空子的人有了可乘之机。劳务派遣的用工方面逐渐成为劳动争议案件中经常出现的情况。所以我们在劳务派遣的过程中应尽量避免这样的问题。选择专业的公司进行咨询再进行合作。

在劳务派遣的过程中,有五大问题是我们经常会遇到的纠纷。
1、同工同酬
在劳务派遣的过程中,我们偶尔会遇到短期用工的情况,很多时候被派遣劳动者很难与用工单位劳动者享受一样的待遇,包括保险,绩效奖金和正常的工资调整,并且差距巨大。在司法实践中,因为劳动者举证不足往往会被法院驳回同工同酬的诉求。
2、工伤保险赔付问题
在劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时,并不会让劳动工和相关部门参与其中,所以容易发生损害派遣合同法权益换取用工单位和劳务派遣公司利益的行为。所以一旦涉及到工伤和社保缴纳等方面,用工单位和派遣公司会相互推卸责任,导致劳动者的利益被损害。尤其是工伤责任,劳动者是直接找派遣公司或者是找用工单位这一责任,没有统一的操作规范。

张家口劳务派遣公司
3、在劳务外包和劳务派遣的用工形式之中存在的用工形式无法判断
在实际情况中,实际不当派遣的现象还经常存在。比如用工单位将自己承担的用人责任转嫁到派遣单位头上,或者是大量的不具有劳务派遣经营资格的机构以非派遣的形式从事派遣业务。这给法律部门审查劳务派遣的性质带来了巨大的困难。
4、在诉讼过程中,当事人的诉讼资格争议问题
根据劳动争议调解仲裁法第二十二条规定,劳务派遣单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人,但是在诉讼程序中用工单位是不是有当事人诉讼资格,法律并没有明确规定。
5、在接触劳务派遣关系时法律在适用过程中的争议
在用工单位退回劳务派遣工时,劳动合同法没有明确规定退回条件和劳务派遣单位与劳务派遣工劳动合同的条件以及派遣工解除劳动合同的情况。导致了审判实践的认定标准不同。

     在整个劳务派遣的过程中,派遣单位和用工单位及劳动者三方都需要配合派遣合同和劳动合同法实行工作。也因为有了这层关系,所以在劳务派遣的过程中会出现大大小小的纠纷,现目前在派遣实践中所表现出的.为突出的纠纷就是小编所总结的五大纠纷点,希望派遣公司和用工单位及劳动者在整个的劳务派遣中,都能避免以上的问题,特别是劳动者,在选择派遣公司时,张家口志捷云栋劳务派遣公司特别注意细节的问题。
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