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劳务派遣工的派遣合同到期后,不续签有没有经济赔偿

所属分类:问答百科    发布时间: 2019-12-02    作者:张家口志捷云栋劳务派遣公司
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现在有很多情况都会出现劳务派遣工的合同到期了,不续签了,很多人就不知道怎么版了,其实根据《劳动法》低46条规定,有明确表示,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高劳动条件,员工不续签,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签,则单位要进行经济补偿。  3、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿。

张家口劳务派遣公司
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条..项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
     现在劳动法对劳务工的经济利益规定都特别的严格,如果劳务工在这方面有疑问,可以多查询一下《劳动法》,可以根据相关规定向用人单位或者是劳务派遣公司进行申诉或者谈判

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