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张家口人力资源公司分析,用人单位在什么情况下可以对劳动者进行调岗调薪?

所属分类:新闻动态    发布时间: 2020-07-07    作者:张家口志捷云栋
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      企业因业务发展需要,组织架构调整,人员优化整合等,对员工时行岗位变动是企来的正常经营行为,但若不选择正确的方法,就很容易引发劳动纠纷,今天就给大家讲讲,相信大家对这于这些问题还是不太了解,人力资源管理这方面,哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗调薪。以下是由张家口人力资源公司给大家具体的介绍一下。

张家口人力资源公司

1.有人单位要制定好岗位职责,如果用人单位没有岗位职责,就很难证明劳动者不能胜任工作岗位,只有,有了明确的岗位职责,才便于对劳动者进行考核,证明劳动者不能胜任工作岗位。
2.用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,这里的不能胜任是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
3.切记,用人单位必须是在正常情况下证明劳动者不能胜任工作岗位,但用人单位要对员工进行考核,并且要保存劳动者不能胜任工作岗位的证据。一旦发生纠纷,用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。
      以上是由张家口人力资源公司,给大家总结出3大特点,供大家考参,希望能帮助到大家。因此,企业必须符合上面的情况才可以对劳动者进行调岗调薪的,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容进行调岗调薪,前提是一定要协商一致的。欢迎大家来咨询。

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