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如何去选择劳务派遣,劳务派遣的利弊及风险有哪些?

所属分类:新闻动态    发布时间: 2020-05-14    作者:张家口志捷云栋
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      在选择劳务派遣的时候,大家都会有一个疑问,劳务派遣的利弊风险有哪些?首先一点是在签定劳务派遣协议在现实中还是挺多的,当然了和公司、雇主直接签订劳动合同固然是更可靠的,但当你签的只能是劳务派遣合同时,请不要着急,理清思路,至少你可以从以下几个方面一定要去思考一下,以下是张家口劳务派遣公司给大家具体的总结3点关于劳务派遣的利弊及风险有哪些?需要大家去了解一下。
利弊及风险:
一、降低企业用人成本,一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在.短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。此外,对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此,如果企业使用劳务派遣员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。    
二、降低企业用工风险,由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
三、改善企业用工灵活机制,促进就业人员的增加,企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面,劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将..的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用,从而为企业创造更多的财富。
      通过以上是由张家口劳务派遣公司所总结了3大特点关于利弊及风险的一些细节问题,这个需要大家去关注,更多的去了解一下在选择劳务派遣公司的时候,一定注意去正规的公司去签订劳务派遣合同,而劳务派遣作为一种新型的用工方式,弊端不可避免,一定程度上也影响了它的正常发展,但由于其自身的优势还是受到劳动者与用人单位的欢迎,同时它对扩大就业也起到了一定促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所劳务派遣机构,用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
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