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为什么要使用“劳务派遣”?劳务派遣不可避免的弊端与风险有哪些?

所属分类:新闻动态    发布时间: 2019-10-26    作者:张家口志捷云栋
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我国对于劳动者的权益是是非常重视的,因此实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系,因而规避了这些基于劳动关系的规定。那为什么要使用“劳务派遣”?劳务派遣不可避免的弊端与风险有哪些?下面一起来分析一下吧。

具体来说,企业使用“劳务派遣”包括三个原因:

一是降低企业用工风险;

二是节省人力资源管理成本;

三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

1、降低企业用工风险

由于派遣员工是与西安劳务派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、节省人力资源成本

所谓是降低企业用工成本,是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大。

比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”;

劳动合同正常到期后,不续约,企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同,而劳动者仍然不愿意续约);

企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险,用人单位稍有不注意就面临经济赔偿!

3、解决企事业单位的编制

企事业单位所需的人手也越来越多,但是编制数量非常稳定,长期难以扩张,这就迫使单位普遍使用西安劳务派遣,突破编制的限制。

劳务派遣

劳务派遣不可避免的弊端与风险:

一、个别劳务派遣公司用工操作不规范

市面上的劳务派遣公司比较多,可能存在运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对西安劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

二、人员流动性大,不利社会和企业的管理

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给西安劳务派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

三、派遣公司法律和经营风险不断加大,不利其快速的发展

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,西安派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。

四、西安劳务派遣员工的风险。

随着法律的完善,法律明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月,同时《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定。

虽然西安劳务派遣存在一定的弊端,但其为企业解决的风险也不可否认,那么市面上劳务派遣如此之多,如何选择专业的西安劳务派遣公司?

1、证件齐全,资质合规

正规的西安劳务派遣公司必须要有合法的营业执照,正常经营正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》,所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。比如【正邦人力】,是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构,具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。

2、平台整体规模及服务人数

一个.直接的方式就是看该服务商的服务人数。如果该服务商服务对象很多,说明市场认可该企业。我们在选择时从平台的整体规模与实力来做对比分析,必要时可以考察实地的办公环境,来判断西安劳务派遣公司,他们的营业规模以及工作人员的专业程度。

3、公司实力

选择焦作人力资源公司时还要考虑其整体实力,有一些小公司只是随便租个场地,有随时“跑路”的可能,加大了企业及个人的资金风险,正邦人力是一家拥有实体的公司,在焦作、焦作、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司,合作企业700余家,服务员工38000余人,是国内..的基础人力资源服务供应商。

经上文的介绍我们了解到,劳务派遣中我们需要掌握中弊端与风险,只掌握了才能保证我们的权益。



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