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劳务派遣属于临时工吗?两者有什么区别呢?

所属分类:新闻动态    发布时间: 2019-10-26    作者:张家口志捷云栋
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很多的劳动者工作,都是由劳务派遣公司来分配,那劳务派遣属于临时工吗?两者有什么区别呢?下面由张家口志捷云栋人力资源有限公司为您详细介绍!

劳务派遣属于临时工?

(1)临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

(2)辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(3)替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

两者的区别在哪?

与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。

与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。

不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

今天优雇人力就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。优雇人力是一家专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源管理变得更简单。

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